培訓與發展

建立基于職業發展的分層分級人才培養體系，以“成為企業文化推動器，成為學習型文化組織的發動機，成為鼎昌藥業內生型人才培養基地”為目的，以“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優秀人員獎勵培訓”為策略逐步推進人才培養工作，建立基于“素質評價、能力開發、職業生涯規劃”三位一體培訓體系：兼顧全員發展與核心隊伍培養，兼顧工作和未來職業發展需要，實現人才培養與職業生涯發展的有機結合。分層分級的人才培養體系使新員工從入職開始即接受“全程、全方位”的培訓，培訓將伴隨員工在鼎昌的職業發展一路同行。

客戶為本，尊重個人，團隊精神，正直誠信

人才培養

公司為積極上進的員工提供發展的平臺，幫助員工提升并實現自身價值；

公司秉持公開、公平、公正的用人選拔機制；

堅持科學的績效管理，為員工提供具有市場競爭力的待遇。